| |
21.07.2022 Výběrové řízení kuchař / kuchařka
21.07.2022 NABÍDKA VOLNÉHO PRACOVNÍHO MÍSTA - Pracovník v sociálních službách
30.05.2022 V dubnu 2022 bylo Chráněné bydlení zahrnuto do projektu „Žijeme v komunitě fáze 1“, který je
předkládán do Operačního programu Zaměstnanost+, dále jen OPZ. Realizace projektu spočívá v
zajištění Chráněného bydlení Náchod, vzniklého Transformací Domova a byla zahájena podpisem
protokolu o účelovém a časovém vymezení poskytnutého účelově vázaného příspěvku mezi
KRÁLOVÉHRADECKÝM KRAJEM a DOMOVEM NA STŘÍBRNÉM VRCHU.
29.04.2022 NABÍDKA VOLNÉHO PRACOVNÍHO MÍSTA
17.03.2022 DOMOV NA STŘÍBRNÉM VRCHU plánuje Taneční akci Rytmus 2022 v termínu 15.9.2022.
17.03.2022 Velikonoční prodejní výstava se koná dne 9.4.2022 v čase 9,00 – 12,00 hodin; 13,00 – 15,00 hodin.
|
|
|
|   |
Zde můžete nahlédnout do dokumentu
- PLÁN KOMUNIKAČNÍ STRATEGIE 2017 - 2019
- BROŽURA TRANSFORMACE DNSV 2019
|
Název projektu:
|
Transformace DNSV
|
|
Registrační číslo:
|
CZ.03.2.63/0.0/0.0/15_037/0001858
|
|
Příjemce dotace:
|
DOMOV NA STŘÍBRNÉM VRCHU
|
|
Doba realizace:
|
1. 10. 2016 – 30. 9. 2019
|
|
Plánovaná částka:
|
4.961.220,- Kč
|
|
Prioritní osa OPZ:
|
2 Sociální začleňování a boj s chudobou
|
|
Výzva OPZ č.:
|
37 - Podpora procesu transformace pobytových služeb
a podpora služeb komunitního typu vzniklých po transformaci
|
|
Financování:
|
Financováno z OPZ a ESF
|
Cíl projektu:
Cílem projektu je zajistit vhodnou a smysluplnou podporu pro naplánovaný a schválený proces transformace
DOMOVA NA STŘÍBRNÉM VRCHU a vytvořit tím podmínky pro implementaci kroků a opatření schválených
v Transformačním plánu.
Dílčími cíli jsou cíle vzájemně provázaných klíčových aktivit, které kladou důraz a pokrývají vybrané oblasti/potřeby
realizace transformačního plánu.
Cílová skupina projektu:
- poskytovatel sociální služby – DOMOV NA STŘÍBRNÉM VRCHU
- sociální pracovníci (dle zák. 108/2006 Sb.)
- pracovníci v soc. službách (dle zák. 108/2006 Sb.)
Klíčové aktivity:
- KA 1 - Proces transformace a jeho strategická podpora
- KA 2 - Nastavení vnitřních pracovních postupů a pravidel pro nové služby
- KA 3 - Zajištění přechodu uživatelů
Hlavní výstupy:
- Revize a případná aktualizace: transformační plán, metodika procesu transformace
a/nebo formulovaná doporučení
- Plán činností – Specifikace úkolů a činností TP pro roky 2017, 2018, 2019 a 2020
- Evaluační zpráva (minimálně ve formě dotazníku „Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace“)
- dotazník „Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace“ (www.trass.cz), pokud poskytovatel dotace neurčí jiný dotazník/dokument nebo způsob- produkt - indikátor
- Plán komunikační strategie - produkt – indikátor
- popř. informační materiály ke komunikační strategii vč. informační brožury
- Zpracované vnitřní pracovní postupy a pravidla pro nové služby
- Plány přechodu pro vybrané uživatele
Očekávané změny a přínosy:
- informování veřejnosti a zainteresovaných stran, snížení rizika nepřijetí uživatelů do komunity
- pracovníci si budou vědět rady, jak postupovat při realizaci transformace, vč. přechodu uživatelů
do nových služeb a informování veřejnosti a snižování předsudků; a budou k tomu mít odpovídající
podklady a dokumentaci (metodiky, pracovní postupy, plány)
- pracovníci budou chápat princip transformace a jeho význam, zvýší se jim znalosti a kompetence
- prostřednictvím připravených pracovníků dostanou uživatelé cílenou a efektivní podporu nezbytnou
pro jejich sociální začlenění;
- proces transformace a přechod uživatelů nebude nahodilý, bude probíhat koordinovaně a na základě
skutečných potřeb a naplánovaných kroků
|